Администрация городского округа Похвистнево в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Похвистнево Самарской области, утвержденного решением Думы городского округа Похвистнево Самарской области четвертого созыва № 33-240 от 21.05.2008 года, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы:

- специалист 1 категории информационно-аналитического отдела Аппарата Администрации – 1 единица;
- специалист 1 категории по работе с населением организационного отдела Аппарата Администрации – 1 единица.

Конкурс состоялся 16.01.2023.
Победителем конкурса на муниципальную должность специалист 1 категории информационно-аналитического отдела Аппарата Администрации признана Буклова Г.А.
На муниципальную должность специалист 1 категории по работе с населением организационного отдела Аппарата Администрации победитель не признан.

Квалификационные требования:

- высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения;

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов и иных нормативных правовых актов Самарской области, принимаемых в сфере трудовых правоотношений, Устава городского округа Похвистнево;

- знание основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и пожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства;

- умение работы с компьютером и другой оргтехникой, умение пользоваться необходимым программным обеспечением.

- владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1. личное заявление об участии в конкурсе на имя Главы городского округа Похвистнево Самарской области;

2. анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5. сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году подачи заявления об участии в конкурсе, (заполняется с помощью СПО «Справки БК»);

6. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

7. иные документы (справки, характеристики и т.д.).

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Условия прохождения муниципальной службы определяются Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области».

Приём документов осуществляется до 09 января 2023 года по адресу:

г. Похвистнево, ул. Лермонтова, 16, кабинет № 31, ежедневно с 09.00 до 12.00 (кроме субботы и воскресенья).

Телефон для информации: (84656) 2-03-14.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 11 января 2023 года. Место проведения конкурса – Администрация городского округа Похвистнево Самарской области.

Конкурс проводится в два этапа: на 1 этапе кандидаты оцениваются на основании представленных документов, на 2 этапе проводится индивидуальное собеседование.